经典案例/ Case

经典案例

劳动争议仲裁律师：劳动争议纠纷之维权应及时 时效莫忽视

依据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中刘某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。
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劳动合同法规：双重劳动关系发生工伤应该由谁负责？

《北京市企业劳动者工伤保险规定》第４７条第４款规定：职工被借调、聘用、或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用、或者劳务输入单位承担工伤保险责任。
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劳动仲裁律师：企业作除名决定需书面通知职工本人

《中华人民共和国劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可见，劳动者申请仲裁的时间是从劳动争议发生之日，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内。
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员工违约被辞退，公司可以不予赔偿，劳动仲裁律师来解答！

《中华人民共和国劳动法》第２５条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
４、被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第３９条规定：用人单位依据《劳动法》第２５条规定解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。
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