刘某是某建筑材料装饰公司职工，与公司订有无固定期限的劳动合同。１９９９年８月，因单位生产经营困难，刘某被通知放长假。同年１２月，刘某经朋友介绍到房山区一商场干临时工。

２０００年３月，刘某在为商场外出进货时发生车祸，受了重伤，入医院治疗，行右大腿截肢术、左小腿石膏固定术等，花医药费３．４万元，这笔钱已经由商场支付。刘某出院后经鉴定，伤残程度为七级。后刘某要求商场给予工伤待遇，商场以刘某不是商场的正式员工为由而拒绝。双方争执不下，刘某诉至法院，要求商场给予其工伤待遇。

专业劳动律师说法：

《北京市企业劳动者工伤保险规定》第４７条第４款规定：职工被借调、聘用、或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用、或者劳务输入单位承担工伤保险责任。

本案中，刘某在商场工作，他已经与商场形成了事实上的劳动关系，刘某是因为履行商场的职务行为而受伤，商场是刘某的聘用单位，在聘用期内发生的工伤事故，应由商场给予相应的工伤待遇。

刘某虽是某建筑材料装饰公司的正式职工，建筑材料装饰公司是刘某合法劳动关系的所在单位，但该单位对刘某的工伤并无责任。同时根据民法的公平原则，该公司不应向刘某承担责任。最后，房山区法院判处商场承担对刘某的工伤待遇责任。