劳动仲裁律师_北京京帝律师事务所

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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一、哪些问题可以找调解委员会？
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
（三）因履行劳动合同发生的争议。
（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

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劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》；对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。

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如果劳动合同对劳动报酬有明确的约定，本案例中的争议则完全可以避免。在此法官提示，在签订劳动合同时一定要谨慎，“先小人后君子”，尽量将条款明确约定，以免发生纠纷时承担不利后果。

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经典案例