很多人跟公司出现纠纷，脑袋里第一个反应就是劳动仲裁。

不过劳动仲裁从受理到仲裁结果，基本要 60天

除此之外，还有什么更简单、快捷的方式进行吗？

当然有！

向企业劳动争议调解委员会申请调解，1个月内就可以搞定！

一、哪些问题可以找调解委员会？

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

（三）因履行劳动合同发生的争议。

（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

二、在哪里申请？

企业调解委员会办事机构，设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。

三、怎么申请？

（一）提交《劳动争议调解申请书》，书面申请。

（二）直接去现场，口头申请。

三、调解流程

（一）申请与受理。

1、员工提交《劳动争议调解申请书》，向调解委员会申请调解。

2、调解委员会对申请书进行审查，4日内作出受理或不受理的决定。对不予受理的，要向申请人说明理由。

3、决定受理，对方当事人愿意调解的，通知双方当事人调解时间、地点、要求。

4、对方当事人不愿调解的，应在3日内以书面形式通知申请人。

（二）调查核实

1、查清案件的基本事实：双方发生争议的原因、经过及相关情况。

2、分清双方当事人应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。

（三）进行调解

1、调解流程

（1）会议记录员，向会议主持人报告到会人员情况。

（2）会议主持人宣布会议开始，并宣布申请调解的争议事项，会议纪律。

（3）听取双方当事人对争议的陈述和意见，进一步核准事实。

（4）调查人员公布核实的情况和调解意见，征求双方当事人的意见。

（5）依据事实和法律及劳动合同的约定，促使双方当事人协商达成协议。

（6）对调解情况记录，双方当事人核对后签字。

（四）制作调解协议书或调解意见书

1、调解达成协议的，出具调解协议书，包括：

①双方当事人的姓名、年龄、单位、职位

②争议事项

③调解结果

④其他应说明的事项

⑤由调解委员会主任（或调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章

2、调解不成的，出具调解意见书，并在调解意见书上说明情况，包括：

①双方当事人的姓名、年龄、单位、职位

②争议事项

③调解不成的原因

④调解委员会的意见

⑤调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章

四、调解时间

调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。

到期未结束的，视为调解不成。