经典案例/ Case

经典案例

员工违约被辞退，公司可以不予赔偿，劳动仲裁律师来解答！

《中华人民共和国劳动法》第２５条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
４、被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第３９条规定：用人单位依据《劳动法》第２５条规定解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。
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劳动仲裁律师咨询：被开除了在要加班费，还来得及吗?

根据《中华人民共和国劳动法》第７９条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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退休人员再次工作，还适用劳动法吗？

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
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形成事实劳动关系，就应该给与劳动报酬，劳动仲裁律师这么说

《中华人民共和国劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。有限责任公司是在我国境内的企业，它与雇佣的劳动者，或与它形成劳动关系的劳动者之间的权利义务关系，应当适用我国劳动法的有关规定。
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