王先生到某有限责任公司工作，双方没有签订书面劳动合同。工作当年，王先生任有限责任公司下属铝合金门窗厂负责人。

次年10月，有限责任公司与工贸公司合作开办铝合金门窗厂，责任公司口头任命王先生为合办厂副厂长。此外，责任公司与工贸公司协商约定，由责任公司每月给王先生工资6000元，工贸公司每月给王先生工资7000元。但直至第二年年初，合办厂仍没有投入生产，王先生一直在责任公司做临时性工作。

责任公司没有与王先生协商重新确定工资数额。第二年8月，王先生向责任公司提出辞职，双方解除了劳动关系，责任公司按每月6000元给王先生结算工资至8月止。11月，王先生向门头沟劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求责任公司按每月13000元，给付其同年1月至8月的工资60000元。

仲裁委员会认为责任公司如约履行了按月给付王先生6000元工资的协议内容，并不拖欠他的工资。因此，驳回了王先生的申诉请求。王先生不服，起诉至法院，要求责任公司给付工资。

《中华人民共和国劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。有限责任公司是在我国境内的企业，它与雇佣的劳动者，或与它形成劳动关系的劳动者之间的权利义务关系，应当适用我国劳动法的有关规定。

本案中，王先生与责任公司虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。王先生在责任公司劳动期间，公司虽安排他任合办铝合金门窗厂的副厂长，但铝合金门窗厂一直没有依法成立，没有进行生产经营。实际上，王先生一直在责任公司工作。

我国劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。责任公司与王先生形成了事实劳动关系，王先生有取得劳动报酬的权利。因此，责任公司应按月全额给付王先生工资。最终，法院判决有限责任公司给付王先生工资60000元。