王某退休后，被某房地产公司聘用。双方签订了聘用协议，但对医疗、保险等问题没有约定。后公司作出辞退王某的决定。

王某向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司给付自己经济补偿金，并为自己补交各种保险费用，被驳回。为此，王某起诉至当地区法院。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

王某退休后，进入房地产公司工作，属于离退休人员被再次聘用，应适用上述法律。公司与他的书面协议中，应当就各项事宜加以规定。

而本案中，双方的书面协议对保险、医疗等问题没有约定，所以，法院难以支持王某关于要求公司补交保险费用的诉讼请求。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。

我国劳动法第28条规定，用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本案中，公司辞退王某，属于双方提前解除聘用协议。这种聘用协议的解除，不能按照劳动法的规定执行，即王某不能依照劳动法得到经济补偿金。

最终，法院驳回了王某的诉讼请求。

律师建议：退休后再次入职新公司时，应事先与用人单位协商好聘用期的工资，劳动待遇等相关权力和义务，并签订相关协议，否则，上诉到法院也得不到支持。