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劳动争议中,什么样的判决可认定为枉法裁判?这种必须举报和曝光
2021-10-11

一份判决书到底什么情况下,才算得上是枉法裁判,才可以到正确的部门投诉,使得自己的合法权益得到维护。首先需要明确的是,枉法裁判是刑法所规定的一项罪名,是一种犯罪,因此如果一份判决触犯了枉法裁判罪,那么相关责任人是需要承担法律责任的。那么什么情况才算枉法裁判。


按照一般理解,如果在劳动争议的审判过程中,审判人员有以下情形,就可以考虑是否构成枉法裁判。第一,故意伪造、搜集证据材料;任何审判活动,证据都是打赢官司的关键,如果认定事实的证据是伪造的,那么裁判结果一定是违法的。第二,引诱、贿买甚至胁迫他人提供伪证;第三,篡改、毁灭证据材料;第四,故意歪曲理解法律甚至无视法律规定;第五,违反诉讼程序,压制甚至剥夺当事人的诉讼权利;


在劳动争议审判中,最常见的违法裁判行为,主要是第四和第五,即审判人员故意歪曲法律和剥夺当事人的诉讼权利。一份判决有没有故意歪曲理解法律甚至无视法律规定,很多时候,根本不需要不懂法律的当事人去咨询专业的人员,只要切身感受到极大的不公平,那么多半是法院在曲解法律。当然,最好还是要找专业人士咨询一下,具体违反了哪一条法律。对于剥夺当事人的诉讼权利,其实也很常见,比如故意拖延不下判决书,导致错过上诉期限等。


劳动者面对这些情形,那么就要到检察院控告相关责任人员,因为这已经是违法行为。最高人民检察院发布施行的《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》,具体说明了,达到什么程度,检察院就会立案。该标准设立的几个规定中,劳动者需要了解这几个。第一,枉法裁判,造成个人财产直接经济损失10万元以上,或者直接经济损失不满10万元,但间接经济损失50万元以上的;第二,徇私情、私利,明知是伪造、变造的证据予以采信,或者故意对应当采信的证据不予采信,或者故意违反法定程序,或者故意错误适用法律而枉法裁判的;第三,枉法裁判,致使当事人或者其近亲属自杀、自残造成重伤、死亡,或者精神失常的。达到这些程度,去检察院控告,检察院就必须受理。


在民事审判活动中,如果审判人员因为枉法裁判罪被追究了法律责任,那么劳动者自身的案件,一定能沉冤得雪。因此劳动者遇到了枉法裁判的案子,一定要回通过举报和曝光解决劳动争议。

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