其实我们平时遇到的需要劳动仲裁的案例并不多，也就那么几种。大家可以查看一下，遇到这几种情况都可以发起劳动仲裁。

第一种，拖欠工资。

这个很常见了，公司拖欠工资每年都会成为热点，如果企业经营遇到问题，员工讨薪难是一个普遍现象。

这个时候如果跟公司讨薪未果，不要犹豫，抓紧时间收集证据发起仲裁。

第二种，公司单方面调岗降薪，员工不同意就视为离职。

因为公司经营策略调整，公司单方面要求员工调岗，这种情况是需要员工同意才可以达成的。如果员工不同意就不可以调岗，需要按照原先的岗位薪资继续提供工作岗位。

如果公司表示员工不同意就视为离职，那当公司开具了解除劳动合同通知书后，这就属于违法解除劳动合同，可以直接去发起仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准计算，以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准，也就是我们所说的2n，n代表工作年限。

比如你工作了2年3个月，公司违法解除劳动合同，那你可以要求2*2=4个月工资的赔偿。

第三种，公司因为业务发展问题，跟员工说要裁员，但不给赔偿，或者赔偿不给够。

公司因为自己经营问题需要裁员，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这就是我们常说的n，同时，公司也需要提前三十天通知，如果没有提前通知的话，还需要支付代通知金，金额为1个月的工资。合起来就是n+1。

比如你工作了5年1个月，公司突然说要裁员，那么就需要提前三十天通知你，并支付6个月工资作为经济补偿，如果没有提前三十天通知，则需要再支付1个月工资，总共6+1=7个月工资。

第四种，公司不与员工签订劳动合同。

不签订合同，那员工可以诉求除第一个月外，公司每个月支付2倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 要注意的是，如果你每个月正常发放了工资，那么赔偿要减掉已经发放的工资。

比如，你已经入职了9个月，发了9个月工资了，但是公司一直没跟你签合同，那你可以要求8个月工资的赔偿。

第五种，非法约定试用期。

根据法律规定劳动合同期限为1-3年的，试用期不得超过2个月。3年以上的最多不超过6个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

违反上面的规定的都是非法约定试用期。

第六种，确定劳动关系。

如果没有签订劳动合同，当遇到公司不交社保等需要去社保局举报、或者涉及工伤补偿、经济补偿的等情况，就需要先发起仲裁确定劳动关系。

第七种，其他劳动合同纠纷。