首先，在申请劳动仲裁前需要先行确定，劳动者与用人单位之间的纠纷是否属于劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

步骤：

第一步，需要确定具体的劳动仲裁委，即该劳动纠纷属于哪个劳动仲裁委管辖。

第二步，提交劳动仲裁申请书和相关材料。

无论是劳动者还是用人单位向劳动仲裁委申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书。申请书除了需要载明申请人和被申请人的基本信息外，还需要写明仲裁请求及事实理由，以及仲裁请求金额的详细计算方法。无论是劳动者还是用人单位申请劳动仲裁都需要有具体的仲裁请求，即需要通过劳动仲裁达到怎么样的目的。例如，劳动者仲裁请求用人单位支付加班费，劳动者想要用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等等。

相关材料：

1、证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。

2、当事人送达地址确认书。

3、身份证原件及复印件，身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

4、用人单位的工商登记信息，从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。

第三步：先调程序

同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据；如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。

第四步：出庭

提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。

《受理案件通知书》：用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。

《举证通知书》：用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。

《出庭通知书》：用于告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。

第五步：开庭

第六步：收到《仲裁裁决书》或者《仲裁调解书》

附申请材料明细：

【员工申请】

材料一：员工身份证复印件（1份，提交仲裁委）

材料二：公司营业执照复印件或者企业信用信息网基础信息打印件（1份，提交仲裁委）

材料三：劳动仲裁申请书（3份，提交仲裁委2份，自留1份）

材料四：证据清单+证据材料（3份，提交仲裁委2份，自留1份）

材料五：委托律师或者其他代理人的，提交授权委托书（1份），公函（1份），律师证复印件（1份）

【公司申请】

材料一：公司营业执照复印件+盖章（1份，提交仲裁委）

材料二：公司法定代表人身份证复印件+盖章（1份，提交仲裁委）

材料三：法定代表人身份证明+盖章（1份，提交仲裁委）

材料四：作为被申请人的员工身份证复印件（1份，提交仲裁委）

材料五：劳动仲裁申请书（3份，提交仲裁委2份，自留1份）

材料六：证据清单+证据材料（3份，提交仲裁委2份，自留1份）

材料七：委托员工的，授权委托书（1份），劳动合同（1份），员工身份证复印件（1份）

材料八：委托律师的，授权委托书（1份），公函（1份），律师证复印件（1份）